Увеличивается дистанция между работодателем и соискателем на рабочее место. Как показал проведенный в конце ноября исследовательским холдингом «Ромир» опрос среди 1,5 тыс. россиян с целью выяснить, как изменилась сфера занятости осенью 2008 года, за последние три месяца 6% участников опроса были сокращены или уволены из своих компаний, сообщает «Коммерсантъ».

Еще 7% покинули свое место работы по собственному желанию, и, как полагают в «Ромире», именно эта часть работников образовывала текучку кадров, которая «и до кризиса была нормальным явлением».

Всем уволенным был задан вопрос о том, как быстро они сумели найти новую работу после увольнения.

Более трети (37%) лишившихся работы нашли себе новое место за одну неделю. Еще 15% потратили на поиск новой работы от двух до четырех недель.

Каждому десятому понадобилось на поиск новой работы более месяца (10%).

Еще 32% оставшихся без работы сейчас находятся в поиске.

По данным кратких итогов обследования населения по проблемам занятости (последнее было в мае 2008 года), среднее время поиска работы безработными уменьшилось по сравнению с годом ранее и составляет восемь месяцев, однако в эти данные включаются и сроки поиска работы в группе «застойной безработицы»: в ней срок может составлять и годы, что существенно ухудшает статистику. В «Ромире» не сомневаются, что сроки поиска работы «будут, безусловно, увеличиваться».

Массовых увольнений пока нет, но массовое закрытие вакансий — это реальность. Работу стало найти труднее. И если ситуация будет ухудшаться, сроки поиска работы будут удлиняться, прогнозирует один из экспертов.

Кадровые агентства уже приводят данные, которые подтверждают худшие опасения уволенных.

Яков Топорков из кадрового интернет-портала SuperJob.Ru предполагает, что время поиска работы будет расти пропорционально количеству резюме и вакансий. Если в начале сентября, к примеру, было 6,2 резюме менеджера по маркетингу на одну вакансию, то на 10 декабря число резюме выросло до 10,2. Можно предположить, что время поиска работы выросло за это время вдвое,- полагает он, добавляя, что специалистов технических специальностей по-прежнему продолжает не хватать и сроки поиска работы вряд ли у них увеличатся.

В кадровом агентстве AVANTA Personnel отмечают, что при варианте, когда уволенный человек готов идти на любую работу, лишь бы не остаться без средств к существованию, даже не по профилю, на зарплату ниже, время поиска работы может ограничиться одной-двумя неделями.

При варианте, когда уволенный человек готов устраиваться только на аналогичную должность и зарплату, поиск в условиях кризиса может затянуться на три-пять недель, что сейчас и наблюдается.

Таким образом, время поиска работы увеличилось в среднем в три-пять раз.

В компании HeadHunter (hh.ru) говорят, что срок закрытия вакансий в ноябре снизился на 11% по сравнению с ноябрем 2007 года, и в то же время среднее количество откликов на одну вакансию с августа по ноябрь увеличилось с 14 до 40..
В правительстве не ожидают всплеска безработицы, однако на следующий год на государственном уровне уже приняты меры по стабилизации ситуации на рынке труда, замечает «Коммерсантъ».

Вчера же профсоюзы объявили, что в 2009 году в России будут уволены 200-250 тыс. человек.

То, что увеличение сроков поиска работы превращается в тенденцию, которая проявится в следующем году, уже нет сомнений. В этой связи резервирование до 150 млрд руб. правительством в бюджете-2009, в том числе на переподготовку кадров и растущие пособия по безработице, не выглядит излишней предосторожностью.